Förr i världen sökte man ett jobb. Man svarade på en annons och skickade in sitt CV. Nu för tiden är chansen stor att man ska bli hittad, antingen direkt av arbetsgivaren eller av en head hunter. I USA är Twitter det absolut största rekryteringsverktyget. I Europa är det Linked In. Med andra ord – det är nätet som gäller om man jagar jobb.
- Vad letar rekryterare efter?
- Kan man verkligen få ett jobb bara genom att finnas med på Linked In?
- Hur maximerar man chanserna att bli hittad?
Jag bestämde mig för att prata med en sann expert. Carl-Rafael Fredson var utsedd till Nordens bästa rekryterare i tre år innan han startade det egna head hunting-företaget Green Search & Selection. Han berättar att svenska företag följer sex steg när de ska rekrytera nya chefer och specialister.
Så här rekryterar svenska företag:
Steg 1. Internt. Första valet faller på någon som redan är anställd inom företaget, även om personen kanske inte riktigt har den formella kompetensen.
Steg 2. Hittar man ingen i steg ett går man vidare och tittar i det egna externa nätverket. Man frågar folk man känner. Här ingår även professionella bekantskaper man gjort över nätet.
Steg 3. Fungerar inte steg två går man internt igen. Man frågar anställda om de känner till någon lämplig kandidat. Folk ringer sina kusiner, tidigare kollegor, Linked In-vänner, etc.
……………………………..
I Sverige sker 70% av alla nytillsättningar av chefer och specialister
på detta informella sätt.
Genom nätverk och kontakter. Både IRL och på nätet.
En aktiv affärskontakt på nätet kan smälla minst lika högt som en
tidigare kollega.
……………………………..
Steg 4. Man kontaktar den egna HR-avdelningen.
Steg 5. Om inte HR-avdelningen hittar någon går man vidare till en rekryteringsfirma.
Steg 6. Absolut sista utvägen är att titta på spontanansökningar.
Carl-Rafael Fredson, VD Green Search & Selection
– Om man letar efter ett nytt arbete är det smart att finnas med i steg 1 till 3, förklarar Carl-Rafael. Trots det är det väldigt få jobbsökanden som vet hur man kommer ifråga för de icke-publika jobben. Nätverkande av alla de slag är viktigt, men inget är så effektiv som nätet, avslutar Carl-Rafael.
I nästa blogginlägg: Carl-Rafael Fredson ger handfasta tips på hur man syns på LinkedIn.
Text: Ingrid Svalin, copywriter
Sociala medier och internet. Tankar och tips. 